Заключение договора на оказание услуг и трудоустройство директора фирмы, оказывающей услуги
Добрый день! Кто сталкивался с таким вопросом, подскажите пожалуйста. Директор заключил договор на эксплуатацию электрооборудования объектов, где директор Иванов. И тут же говорит, что нужно с этим Ивановым заключить трудовой договор и оформить его как: мастер по обслуживанию электрохозяйства. Возник сразу вопрос: что мы тогда ему должны начислять з/плату, и оплачивать его организации каждый месяц за обслуживание 5000 руб. Позвонили Иванову, я говорю: для чего вас устраивать, если мы с вами же заключили договор, он мне ответил, что нашему местному КРЭКу недостаточно одного договора, им нужен человек, который отвечать будет за эти объекты. И сказал, что он там где то так же работает, и ему взаиморасчетам эти 5000 проводят не з/плату, а проводят как оплата по договору за обслуживание. Так вообще возможно? Как взаиморасчетам проводить?
Comments
-
Добрый день.
Мы тоже имеем электро- и энерго- оборудование в эксплуатации. Нормативно, чем обусловлено, к сожалению, не смогу сказать, не знаю этого точно, но на практике энергоснабжающим и контролирующим в данной сфере организациям действительно необходим именно "человек, который за все отвечает".
Поэтому здесь два варианта:
1) вести расчеты с фирмой, где Иванов директор, по договору, а его самого внутренним приказом по организации назначить ответственным за эксплуатацию электрооборудования объектов (энергоснабжающие и контролирующие в данной сфере организации в принципе не вправе требовать от Вас кадровых документов и подтверждения, что этот человек у Вас есть в штате);
2) вести расчеты с Ивановым как с физ. лицом либо заключив с ним (а не с фирмой, где он директор) договор гражданско-правового характера, либо трудовой договор на работу по совместительству. Но в этом случае Вы должны будете кроме перечисления ему 5000 руб., НДФЛ удерживать с них и взносы в фонды платить, так что этот вариант увеличит Ваши затраты.
Рассчитываться с ним лично по договору на эксплуатацию электрооборудования объектов Вы не можете, так как по договору должны рассчитываться с организацией.
А заключив с ним трудовой договор, не имеете права не начислять и не выплачивать з/плату, это противоречит Конституционным нормам, если только сотрудник не будет находиться постоянно в отпуске за свой счет... -
Добрый день! Так вот нам бы не хотелось платить налоги. Вот мне ваш вариант 1 понравился Иванова внутренним приказом по организации назначить ответственным за эксплуатацию электрооборудования объектов, т.е. написать приказ, что он работает, но в штат его не включать. Я так Вас поняла? Кстати, если приказ делать, то только по совместительству, так как он видно в нескольких местах числится.
-
Я имела в виду приказ просто о назначении его ответственным за эксплуатацию электрооборудования объектов (так же как доверенность может быть выписана не на сотрудника, а на любое доверенное лицо):
ПРИКАЗ №.... от....
О назначении ответственного за электрохозяйство
Приказываю:
1. Назначить ответственным за электрохозяйство и состояние кабельных сетей ООО «ХХХХ» Иванова И.И.
Генеральный директор Петров В.В.
Этот приказ будет только для предъявления энергоснабжающим и контролирующим в данной сфере организациям.
Если делать приказ о приеме на работу, то только как совместителя, конечно.
Нашла еще вот как раз по нормативу:
Пункт 1.2.1. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 года №6,:
Эксплуатацию электроустановок Потребителей должен осуществлять подготовленный электротехнический персонал.
В зависимости от объема и сложности работ по эксплуатации электроустановок у Потребителей создается энергослужба, укомплектованная соответствующим по квалификации электротехническим персоналом. Допускается проводить эксплуатацию электроустановок по договору со специализированной организацией.
Поэтому мне кажется, что договора с организацией достаточно. И то, что приказ на Иванова есть, но он не становится на основании его сотрудником, оправдывается как раз этим договором. -
Вот огромное Вам Спасибо! Очень помогли мне! Спасибо!
